湘潭半数职工近3年未享受带薪休假

这是国家统计局湘潭调查队调查40多家单位统计分析得出的数据

法规偏软、认识不足、监管缺位、条件制约是影响制度落实的主要障碍

湘潭在线1月7日讯 （湘潭晚报记者廖艳霞 通讯员凌湘国） 相关调查显示，已经实施6年的《职工带薪年休假条例》效果并不明显。

1月6日，我们从国家统计局湘潭调查队（以下简称“国调队”）了解到，他们采取上门走访、电话调查等形式调查了40多家单位，回收52份有效问卷统计分析得出：湘潭当前带薪休假制度执行不理想，半数职工近3年从未休过带薪年假，近七成民众因假期偏少而出游不尽兴。

只有3名受访者没休假得到经济补偿

国调队工作人员介绍，去年11月，他们调查的40多家单位中，包括湘潭市、县、乡三级8个机关单位，湘钢集团、江麓科技等6家国有企事业单位，麦当劳等7家外资（合资）企业，迅达科技、聚宝米业等20多家私营企业。

“带薪休假制度落实情况并不理想！”这名工作人员称，在接受调查的52名受访者中，仅有12人完全享受了带薪休假权益，约占23．1％；14人因工作性质或个人原因只部分享受此项权益，约占26．9％；有26人从未休过带薪年假，占50％。

调查还显示，这40名未休或者没休完带薪年假的受访者，从单位得到经济补偿的仅有3人。

国有企事业单位带薪休假执行较好

调查还发现，带薪休假制度在不同性质的单位间落实情况差异较大。总体来说，国有企事业单位带薪休假执行情况比私营企业、政府机关相对好一些。

59岁的市民刘先生在湘钢上班，自带薪休假制度实行以来，他每年都享受到了这项福利。“我工龄超过20年，去年，分两次共休了15天年休假，单位工资照发。”对于单位的福利，刘先生比较满意。

但在我市房产部门工作的彭先生却因为工作太忙，很难请到年休假，也没有相关补贴。

私营单位员工就更不用说，刘先生在市劳动局附近一家私企上班5年，从不知道有带薪休假这回事，还要经常无偿加班。

国调队的调查数据也表明，国有企事业单位中，湘钢、报业集团等6家企事业单位的受访职工每年都可以享受带薪休假福利；政府机关11名受访公务员仅有1人近3年全部休满带薪年假，有3名基层公务员因工作太忙从未休过年假，未休或没休完年假的均未从单位得到经济补偿；私营企业73．1％的受访职工表示企业从来就没执行过带薪年假，也没有经济补偿。此外，在7家受访的外资或合资企业中，麦当劳等3家企业也安排了带薪休假。

假期偏少制约市民出游

“湘潭市民出游意愿高，但受制于假期少。”国调队调查显示，有69．2％的受访者近3年曾经自费出游，但因带薪休假制度落实不佳，在36名曾自费出游的受访者中，有88．9％的人每年仅仅出游1－2次，有72．2％的人只能利用法定节假日出游，而法定节假日除国庆和春节以外一般都只能连续休3天，因此，69．4％的人每次出游不超过3天，难以尽兴。“我们家元旦就没有出去，时间比较短，集中出游的人太多！”市民易女士说。

至于影响个人出游的主要因素，69．2％的受访者认为“缺少假期”是最关键的制约因素，远高于其他选项。另外，基于部分家庭需要照顾孩子，没时间出游的现状，有65．4％的受访者赞成并建议尽快在中小学校落实春假和秋假，以便与职工带薪休假有机结合起来，他们认为此举可以解决旅游爱好者的后顾之忧，方便家长带孩子一同出游，从而增加家庭外出旅游的机会。

国调队：破解执行难需要多方努力

国调队工作人员认为，法规偏软、认识不足、监管缺位、条件制约是影响带薪休假制度落实的四个主要障碍，全面落实带薪休假制度需要完善法规、领导带头、部门监管、工会监督等多措并举。

“以条例来规范带薪休假制度有点偏软！”一名受访者也称，一些企业为追求利益最大化借口生产需要而取消职工的带薪休假，侵害职工的应有权益，但职工的维权意识不强，条例对违规者的处罚措施也不够具体，不便于实际操作，建议政府部门尽快出台实施细则和相关司法解释。

此外，也存在部分私营企业鼓励员工多劳多得，执行计件工资制或计时工作制，并将绩效奖金与工作时间挂钩，客观上造成了一些员工为了多拿奖金而主动放弃年休假。