“微求职”新选择 唯聘APP免跑招聘会

时下，招聘行业备受资本亲睐，也在向移动端迈进的步伐。

企业招不到合适的人才，人才找不到合适的企业。很多合适的人才，往往在见到企业的实际用人者前就已经夭折在繁琐的流程上了。漫长、繁琐、毫无人性化的流程，成为了招聘行业最大的痛处。

除了传统的现场招聘会和招聘网，微博、微信、APP软件正逐渐成为新的求职方式，这些微渠道对求职者而言确实是低成本、高效率的求职选择。

微博微信相对与招聘APP 还是不够满足招聘者及应聘者需求。

微博招聘，特点是易扩散，粉丝多，看到的人也自然会很多。

而通过微信朋友圈招聘扩散相对会少一点，多为熟人，对岗位的信任度就会很高，所以成功率较高。

招聘最新鲜的还要数APP手机招聘软件，指尖上点点，就是招聘会。目前主要由一些国内较具实力的招聘机构研发，如唯聘APP。

据悉唯聘APP已投入市场使用。唯聘2015首届移动互联网招聘会也已开启，提倡环保节能，不提倡纸制简历，转而采用互联网招聘会，应聘者下载其APP注册账号后，按照树状分支节点一一填写，审核通过后，简历便被放置到唯聘数据库中。唯聘根据应聘者的信息，匹配出最合适的职位给求职者，颠覆传统招聘网站的海量搜索模式， 从应聘者和招聘者两者立场出发，采用的推荐机制，相比传统招聘网站，更加精确，是求职选择利器。

一些企业及求职者在经历不少专场招聘会后，也纷纷加入唯聘APP。一些企业的部门负责人表示，高效率、更精准是他们最为看重的。

值得注意的是，截至2015年1月，移动互联网用户总数净增492万户，总数达到8.8亿户，同比增长5.1%。其中使用手机上网的用户达到8.39亿户，对移动电话用户的渗透率达到65%。中国的移动互联网已进入全民时代。在移动互联网的大潮下，让企业和求职者简单、高效沟通，势必会带来招聘效率的大幅提升。