益阳构建人才“金字塔” 拟在3年内聘请或引进数名人才

本报9月24日讯（记者 杨军 通讯员 石科圣 周静）近日，益阳市以举办第四批清华大学博士研究生暑期社会实践活动为契机，为该市康森韦尔电子科技公司等3家高新企业，引入4名清华大学在读博士生，协助进行技术攻关。据了解，该市通过多项措施引才引智，为全市经济社会发展提供强有力的支撑,目前，共汇聚企业经营管理、专业技术、高技能等6大类人才共33万多人，形成了以实用人才为支撑、领军人才和骨干人才为中坚、院士为高端的人才队伍“金字塔”。

益阳人才底子薄、总量少，特别是高层次、创新型人才缺乏。为扭转这一局面，近3年来，该市大力实施“人才强市”战略，制订了中长期人才发展规划纲要，并出台了引进紧缺人才的政策和具体措施。同时，实施“十百千万”人才工程计划，拟在3年内聘请或引进10名以上高端人才、100名领军人才、1000名骨干人才，培养和引进1万名实用人才。通过举办“院士家乡行”等活动，聘请了潘自强、黄伯云、周绪红等10位益阳籍院士担任政府经济顾问。并发挥院士“酵母”作用，以智引智，建立清华大学博士研究生社会实践基地。还通过“给硬件、给待遇、给帮扶”等措施，打造助力平台，使引入的人才进得来、留得住、用得上。

目前，益阳市实施的“人才强市”战略已初见成效。该市先后被定为国家火炬计划先进制造技术产业基地、国家粮食丰产科技工程核心实验区等，创建了国家级企业技术中心、博士后工作站等科研机构，引进了大批人才。在益阳高新区，一批高新技术企业脱颖而出，其中“科力远”混合动力电池技术国内领先，“惠同新材料”产能排名世界第一。