精准发力拉紧选人用人“高压线”

近日，湖南省委组织部出台《关于从严加强市县党委组织部长队伍建设的若干规定》（下称《规定》），规定市县组织部长不得在本人成长地任职，一般不得与同级党委书记为同一籍贯（出生地、成长地）。《规定》还明确，组织部长不得直接分管政府工作，不得担任各类项目建设指挥部负责人，一般不兼任其他部门或机构主要负责人，确因工作需要兼任的，须报上一级党委组织部门同意。（11月22日红网）
　　
　　任贤使能则事业兴，贬贤弃能则事业衰。习近平总书记就曾明确指出：要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。也可以想象，若我们选错、用错了人，轻则会冷了众人的心，重则会损害党的威信。现实中有的群众心气不顺，一个很重要原因也是选人用人存在问题。“四个全面”蹄疾步稳之际，湖南能够主动将目光聚焦于“组织部长”，的确很值得我们肯定。
　　
　　对于市县党委组织部长而言，其作为党委抓党的建设的重要参谋助手，不仅岗位关键责任也堪称重大。毕竟“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，若是我们选不出好的组织部长，一个地方一个部门的选人用人就会大受影响。而今湖南专门出台《规定》，对组织部长选用提出相应标准，诸如政治坚定、公道正派、坚持原则、敢于担当、清正廉洁等等，当然有助于把好组织部长“选任关”。
　　
　　选出了组织部长，如何确保其依法行使权力，公平公正选出人才，也就成为了亟待解决的现实问题。诸如组织部长不得在本人成长地任职，一般不得与同级党委书记为同一籍贯（出生地、成长地）；要聚焦主责主业，不得直接分管政府工作；要完善述职评议考核制度，实行“双重述职、双向测评”等等，湖南出台的一系列措施也的确按住了违规选人用人的“命门”，能够发挥事半功倍效果。
　　
　　“吼破嗓子不如甩开膀子”，出台《制度》固然值得肯定，但其能否真正落实则更是关键。毕竟若是制度得不到遵守，就会成为水中花、井中月，没有任何的实际效果。为确保《制度》得到落实，湖南就明确提出要加强监督和加大追责。就以加大追责来说，情节严重者《规定》明确指出将依纪依规予以严肃问责追责。监督、追责两把“宝剑”齐出鞘，事实上已经能够在落实方面发挥保障作用。
　　
　　古人有云：“吴王好剑客，百姓多创瘢；楚王好细腰，宫中多饿死。”换句话说，就是政风和社会风气的形成绝非空穴来风，哪个地方干部人事工作风气不正，政治、社会各方面就会大受影响。而今在7200万潇湘民众凝心聚力建设全面小康社会之际，湖南拉紧选人用人“高压线”，已经体现出一种可贵的责任倒逼。若能不打折扣地予以落实，就必将进一步鼓起三湘儿女小康建设的精气神。