永州公安用激情活力 让枯燥工作充满甜蜜

永州公安特警刻苦训练

“激情工作，快乐生活”，这是永州公安民警的工作生活理念，也是记者在采访中最直观的感受。无论是刑侦一线昼夜奋战的破案高手，还是警犬训练基地默默奉献的训导员，又或是扎根社区农村的矛盾调解专家，无一不是干劲十足、奋勇争先。

如此局面，得益于永州市公安局在优秀团队建设中，充分尊重民警的主体地位，培育共同价值观，支持和鼓励他们发挥主观能动性和创造性，注意发现和升华民警在工作中创造的闪光点。从根本上改变了基层民警只有执行权，没有管理权、参与权的做法，增强了民警的荣誉感和归属感。

激情工作

不用双脚踩几遍，心里没底

【见闻】

片警诸兰义：

患癌6年仍在一线

冷水滩分局肖家园派出所社区民警诸兰义，2013年被市民推选为“最喜爱的阳光警察”。这位57岁的汉子，部队转业后从警20年，始终扎根公安基层第一线，身患肺癌6年多，仍坚守在工作岗位上，用顽强的意志同病魔和违法犯罪分子作斗争。他说：人民警察站起来就是一把伞，要为老百姓遮风挡雨。

功勋警犬训导员：

比狗更耐跑

6年前，周进贤大学毕业考入公安，就想干一线刑警。当被分配到警犬大队时，周进贤心里有点失落，但待了一段时间后，团队的激情与荣誉让周进贤的观念有了根本转变。“我们训出了6条全国功勋犬，2012年、2013年连续两年警犬技术综合考评位列全省第一，很多重特大案件，我们都在现场！”周进贤说。

去年5月5日，东安县井头圩镇田丁尾村六组蒋氏父子被人杀死在家门口，门口有大量血迹。周进贤带着警犬第一时间赶到现场，警犬以血迹为起点开始搜索性追踪，一路狂奔半小时，追踪到犯罪嫌疑人的家门口，当场将犯罪嫌疑人抓获。周进贤笑着说，通常狗比人耐跑，但我们每天跟着跑，现在体力比警犬更强。

冷水滩城区巡警：

天天跑步巡逻

每天早中晚，在冷水滩中心城区，市民都会看到大街上有巡警小跑而过。原来，这是冷水滩公安分局推行的跑步巡逻。一年来，在不知不觉间人们发现大街上扒手少了、打架斗殴的少了、赌博的少了，街面治安明显好转了，百姓的安全感更多了。一名巡警告诉记者，老城区路况复杂，不用双脚踩几遍，追捕犯罪分子时心里就没底。

【背后的故事】

以共同价值广泛凝心聚力

2010年以来，永州公安以优秀团队建设为总抓手，把业务工作和队伍建设有机结合起来，通过文化激励、需求激励、榜样激励、先进组织文化和共同价值观培育，促进了业务工作正规化、科学化，增强了队伍的凝聚力、战斗力、创造力。他们提炼出了“忠诚、公正、廉明，团结、服务、奉献”的新时期永州公安共同价值观，并组织巡回报告会，广泛宣讲，以达到凝警心、铸警魂的目的。各县区公安局也结合实际，提炼出自己的共同价值观，每个基层所队都提炼出了符合警种特点、凝聚成员共识的精神口号。通过开展优秀团队建设，民警对团队认同感、集体荣誉感明显增强，人心思上、人心思进的氛围浓厚，各县区公安机关形成了“你追我赶，唯恐落后”的良性竞争态势。

快乐生活

民警创作88首“公安之歌”

【见闻】

办公大楼，人文氛围浓郁

走进永州市公安局办公大楼，记者恍若步入“永州文化长廊”。走廊里，有永州公安风采和核心价值理念的宣传板，有民警们业余创作的书画摄影，还有总结永州历史文化的“锦绣潇湘”和“人文潇湘”两大主题宣传。爱警营、爱家乡，他们用“本土文化”打造铁的队伍，以本土文化培育和提升民警的精神境界，潜移默化浸润民警心灵。

琴棋书画，民警样样拿手

在永州公安采访，年轻的唐祥勇让我们刮目相看。刚入警营时他在警犬大队，训出了一条“全国功勋犬”。小唐多才多艺，会书法篆刻、懂音乐，优秀团队建设不仅激发了工作热情，也极大地展现了他的业余爱好。市局发挥他的特长，将其调入优秀团队创建办公室，专门组织文化活动。

前不久，市局征集一首《公安团队之歌》，原来还担心没有人响应，没想到收到了88首民警自己作词作曲的作品。初选之后还有20首，首首精彩，难以取舍。最后，还是局领导拍板，决定专门出一张MTV歌碟，还在全市公安系统搞一次歌咏比赛，让民警们自己唱自己的歌。

大山深处，有群快乐警花

新成立的金洞公安分局地处永州金洞林区。4月30日，记者驱车来到这里，只见崭新的办公楼内办证大厅、户籍档案室整洁有序，走廊里的文化墙别致美观。办公楼上，他们利用活动板房建起了民警活动中心和警察文化室，读书馆、健身房、书画室等一应俱全。谁能想到，一年前这个分局还是临时租房办公、条件最简陋的公安局。令人感动的是，几位前年从省城本科、硕士毕业后入职的漂亮警花，在大山深处艰苦的警营激情工作和快乐生活，是浓厚的团队建设和文化氛围让她们焕发了青春的激情。

【背后的故事】

以健康文化增强团队活力

永州公安突出文化强警，充分发挥公安文化在凝聚警心、提高素质、展示形象、弘扬崇高精神方面的独特作用。他们主动构筑起文化阵地。各县区、各警种均结合自身特点，对办公区域进行了环境文化设计，通过一系列文化元素来展示团队风采。在全市每个县区公安局、派出所，楼层走道上都布置了充满文化韵味的书画、摄影作品。他们充分尊重民警的情趣爱好，倡导健康有益、格调高雅的生活习惯和生活方式，鼓励每一位民警至少培养一项文体爱好，成立书画、摄影、羽毛球等文体协会，组织开展丰富多彩的活动，愉悦民警身心，帮助民警舒缓压力。

团队温暖

对侵犯民警权益“零容忍”

【见闻】

民警住院，市领导亲自慰问

记者采访发现，永州公安民警在工作中都是“拼命三郎”。人们常说：士为知己者死，永州公安在全省率先建立了维护民警合法权益反应机制，对侵犯民警执法权益案件实行“零容忍”，严密防范和严厉打击暴力袭警违法犯罪活动。对民警因公受伤住院，无论伤情轻重、职务高低，市公安局领导都亲自慰问。

2012年8月30日，民警唐明华突发脑血管破裂，市政府副市长、市公安局局长蒋建湘亲自出面协调，请湘雅二医院的医生急赴永州为他做手术，从生死边缘夺回了唐明华的生命。三年多来，全市共查处侵害民警权益案件182起，对侵犯民警执法权益人员追究刑事责任76人，为86名被诬告民警还以清白。

【背后的故事】

以需求激励创造团队共赢

永州市公安局全面落实从优待警各项措施，把实现团队目标和满足个人合理需求有机结合起来。他们积极改善民警政治和经济待遇，实行多元激励的奖惩办法，引导民警由“关系竞争”向“政绩竞争”转变，实现干部提拔由“印象取人”向“事业取人”转变，把一批政治上过得硬、工作上有本事、群众信得过的同志大胆选拔到各级领导岗位上来。三年多来，共提拔任用了19名正副处级干部、111名正副科级干部。同时注重改善民警工作和生活条件，解决实际困难，使民警感受到组织的温暖和关爱。

记者观察

团队建设是彰显文化

软实力的重要途径

永州市公安局党委在全市公安机关提出“激情工作，快乐生活”的口号，并以此来打造整个永州公安系统的团队理念。在实际操作中用好了“三大激励”，即价值激励、利益激励、情感激励，从而激发了队伍的活力，提升了队伍的凝聚力和战斗力。事实证明，良好的组织文化可以使团队成员在轻松愉快的环境中工作，团队的创造性和潜力会得到极大的激发，业绩会显著增加。相反，如果团队成员之间关系冷漠，上下级沟通不顺畅，导致团队内耗，使组织目标难以实现。

永州公安团队文化建设的种种实践，深刻印证了一位哲学家的话：“政治是骨骼，经济是血肉，文化是灵魂。”。带团队就是带人心，人心齐泰山移。要使团队合力最大化、最优化，关键就是要有优秀的团队文化作支撑。