培育先进组织文化 打造优秀公安团队

近年来,永州市公安局着力培育先进组织文化,创造性地提出了在全市公安机关创建优秀团队的理念，大力推进公安队伍管理创新。

以尊重激发团队动力。在优秀团队建设中，永州市公安局充分尊重民警的主体地位,吸收民警长期以来在实践中创造的特色文化，充实团队建设的内容; 充分尊重民警的首创精神，广泛开展“献计献策、金点子、民警讲坛”等活动，使民警畅所欲言，及时采纳民警提出的合理化建议。发动组织全市公安民警以“新形势下永州公安应具有什么样的精神”为题开展讨论，牢固树立民警忠诚、公正、廉明、团结、服务、奉献的价值观。永州市公安局蒋建湘局长对相关民警写的文章进行慎重点评，对好的建议要求相关部门予以采纳吸收;充分尊重民警的情趣爱好。以不干涉民警正当的人际交往和业余生活为原则，积极构筑组织、社会、家庭“三位一体”的管理模式，倡导和培养民警养成健康有益、情趣高雅、积极向上的生活习惯和生活方式，深入推进公安民警体育锻炼达标训练，要求每一位民警都必须有一项体育爱好和特长，局机关建立了民警兴趣爱好档案;充分尊重民警的合理需求。

以公正展现班子魅力。市局党委班子成员在工作上身先士卒，首先叫响“向我看齐”的口号，向全市公安民警郑重承诺：要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。在决策上民主集中，不搞“家长制”、“一言堂”，充分尊重班子每位成员的意见和建议;在选人用人上做到公平公正,制订《永州市公安局机关干部管理暂行规定》，进一步完善精细化管理考核办法和竞争上岗实施方案。实行业务工作百分制和公共项目扣分制,将考评结果与民警评先评优、立功受奖和干部选拔任用挂钩,避免选人用人出现失误和确保竞争上岗公平公正，市局实行领导干部缺位竞争上岗，营造了风清气正、公平公正的选人用人环境。

在关爱解难中凝聚警心。永州市公安局党委始终坚持“三项机制”，即一季一次民主生活会；一月一次交心通气会；一日一次“早餐会”，在轻松和谐的气氛中交流思想，达成共识，以谈心交心制度，帮助民警解决实际问题。建立了维护民警合法权益快速反应机制，全面完成了执法勤务机构人民警察警员职务套改，执勤津贴全部落实，设立了民警因公负伤“绿色通道”。

在两年的创建活动中，永州市公安机关以科学的管理为依托，以先进的文化为纽带，以严格的制度作保障，以良好的环境聚警心，以显著的工作成效作检验，在全市公安民警中形成了“激情工作、快乐生活”的良好氛围,优秀团队建设取得了显著成效。