跨境电商月薪过万难以招人 传统企业岗位缩减

本报11月29日讯“‘互联网+’时代，跨境电商人才缺口很大”。日前，湖南省2016届高校经贸类专业毕业生供需见面会在湖南商学院举行，215家企业为近千名毕业生提供6000余个工作岗位。记者从会议现场获悉，随着我国跨境电子商务贸易的火速发展，跨境电商企业常常面临“一将难求”的窘境。

月薪过万招不到人才

“跨境电商人才是复合型人才，涉及到英语、商务、市场营销、物流、报关等许多行业。”湖南一家电商企业人力资源部主管刘磊告诉记者，由于跨境电商兴起的时间短、发展迅猛，而高校的人才培养方案却更新较慢，造成了该行业人才瓶颈的问题，有些大的跨境电商企业甚至出现几个月都无法招到合适人选的局面。与此同时，该行业给出的薪酬也颇为丰厚。刘磊介绍，通常网站平台搭建及运营管理人才工资达到5000元/月以上，物流供应链管理专家月薪超过万元。

记者获悉，为了能使应届毕业生尽快熟悉整个跨境电商业务，企业通常会安排毕业生在各个岗位轮岗，薪酬在3000元/月以上。湖南商学院招生就业处处长刘济波认为，要解决人才瓶颈问题，高校需要立足产业需求调整人才培养方案，尤其要与市场接轨，培养出“接地气”的人才。

传统企业岗位缩减

记者在会议现场发现，受经济形势影响，往年校招需求量很大的三一重工、中联重科等企业，今年并未在此场招聘会现身。刘济波介绍，今年入场的传统企业以及招聘岗位均有缩减，但电子商务、互联网金融等企业兴起，所以总的就业岗位与往年基本持平。为了保证学生岗位质量和薪酬水平，实现“精准就业”，该校从450余家报名入场的企业中挑选了215家企业，其中四分之一是上市公司、国有企业和业内知名企业，部分用人单位被“婉拒”在场外。

在就业形势较为严峻的情形下，刘济波建议所有应届毕业生要有就业紧迫感，遇到合适的岗位不要轻易放弃。

■记者 黄京

通讯员 陈薇 刘龙腾 巢进文

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