“带病提拔”如何破局？

7月25日，海南省东方市政府正式下发了关于麦某任职的通知，任命他为东方市林业局副局长，但仅过了10天，麦某就因“审批东方市江边乡一块约70亩的林地开采时涉嫌违规被带走调查”。其升官之诡谲，落马之神速，让“带病提拔”的问题再一次引发公众关注。(8月29日《中国青年报》)

“带病提拔”是一个奇怪的词汇。质疑者可以拿他来质疑，组织部门所选拔任用的人选是否“疾病缠身”。而组织部门也可以轻易否认，只需祭出一个不违规的借口。

在麦某事件中，我们姑且假定每一个程序合理地走完了，相关负责人所说的在整个过程中，“未接到任何针对麦某的举报信访资料”也属实，那么似乎在现有考察环节很难揪出“带病提拔”干部。

首先，某些干部并不因为自身有问题就放弃升官追求。相反，官员越有“病”就越有升官诉求。正因为没有政绩，甚至有贪腐前科，才更有必要跑关系，也更算计于组织部门的选人程序。何况组织部门的谈话又不是纪委办案，想升官者在考察环节自我美化还来不及，谁会傻到说自己“疾病缠身”呢?其次，官员的圈子相对固定，被提拔者上面很可能“有人”，于是更能进入提拔考察的视野。在当下，即使明知人家“带病提拔”，很多人还是选择“装聋作哑”。

种种情形表明，虽然有程序公正的要求，但组织在选人环节还是极容易被个别人牵着鼻子走。在近日召开的湖南省组织工作会议上，湖南省委书记徐守盛就痛批，现在有一部分干部热衷于自我设计，为自己的升迁设路线图、排时间表，把每一个岗位当跳板、把每一个职务的任职时间都算计好、每一“班车”都想赶上，今天在这个领导那套近乎，明天又和那个领导联络感情，自己的本职工作却抛到九霄云外。

徐守盛同志的言下之意很清楚：被提拔者可能刻意设计升官线路图;“伯乐”们也可能被这种人利用。由此一来，所谓选人的程序，就很可能被这类人所架空。要改变这种状况，还是应该着力改变选人重相马不重赛马的局面。重相马，则所谓“伯乐”的发言权一言九鼎。可“伯乐”也可能被蒙蔽，甚至可能把“疾病缠身”的驽马当作是千里马。只有开放的赛马机制才能破除“带病提拔”的痼疾，谁跑得快，谁勤政廉政，组织看着、群众盯着，才能走出“带病提拔”的怪圈。(长江网网评员 采桑子)