人事法务通：突发事故造成的损失谁来赔

如今，距离天津港8·12爆炸事故已过去几天，但它依旧牵动着全国乃至全球人的心。截止到17日上午11时，爆炸已导致114人遇难，70人失联，698人受伤。另外，因爆炸损毁的8000新车，损失超过10亿，而周边居民楼也有多处严重受损，很多居民露宿街头。面对如此重大的人员伤亡和财产损失，保险公司自然第一时间到位，现在包括平安保险、太平洋保险、民生保险、新华保险在内的多家保险机构都已开启紧急预案。据悉，由爆炸造成的损失大都将由保险公司承担。

毋庸置疑，在巨大突发事故面前，保险成为人们心中的唯一寄托。这也是为什么，大多企业和个人愿意投保，生命短暂，谁也不知道意外和明天哪个先到来。但是，纵使保险如此重要，并已经成为当下十分普遍的存在，仍然还有很多人的生命在“裸奔”，而这些人大多受雇于中小型私营企业。

专家分析，中小型私营企业不给职工缴纳保险基本有两个原因：一、中小型企业私营企业资金有限，能省则省;二、中小型私营企业的人力资源管理缺乏正统培训，对保险于企业的重大影响还只停留在劳资纠纷上。对于这两点，前者只能靠企业主自己觉悟，而后者则可以通过强化训练而改观。据了解，浩富人事法务通就是这样一款能够提高HR整体认知的软件。

浩富人事法务通以最新版劳动法为核心，通过法规、案例分析、辞典、问答、资讯等多项功能，详细解读了法律的要点和HR的工作重心，同时明示了企业安全发展的必然之路，那就是依法用工。依法用工很容易理解，与其直接对立面就是违规用工。违规用工在当下很普遍，我们从劳资纠纷的爆发率上就可知一二。另，由于HR是劳资关系的最直接管理者，所以很多专家把劳资纠纷作为评判HR是否称职的重要标准，然而殊不知，企业的安全也深深系在HR的一念之间。

就拿缴纳保险一事来说，如果HR深知保险对企业的重要性，就会说服企业主给职工缴纳保险，倘若重大事故不幸发生

如今，距离天津港8·12爆炸事故已过去几天，但它依旧牵动着全国乃至全球人的心。截止到17日上午11时，爆炸已导致114人遇难，70人失联，698人受伤。另外，因爆炸损毁的8000新车，损失超过10亿，而周边居民楼也有多处严重受损，很多居民露宿街头。面对如此重大的人员伤亡和财产损失，保险公司自然第一时间到位，现在包括平安保险、太平洋保险、民生保险、新华保险在内的多家保险机构都已开启紧急预案。据悉，由爆炸造成的损失大都将由保险公司承担。

毋庸置疑，在巨大突发事故面前，保险成为人们心中的唯一寄托。这也是为什么，大多企业和个人愿意投保，生命短暂，谁也不知道意外和明天哪个先到来。但是，纵使保险如此重要，并已经成为当下十分普遍的存在，仍然还有很多人的生命在“裸奔”，而这些人大多受雇于中小型私营企业。

专家分析，中小型私营企业不给职工缴纳保险基本有两个原因：一、中小型企业私营企业资金有限，能省则省;二、中小型私营企业的人力资源管理缺乏正统培训，对保险于企业的重大影响还只停留在劳资纠纷上。对于这两点，前者只能靠企业主自己觉悟，而后者则可以通过强化训练而改观。据了解，浩富人事法务通就是这样一款能够提高HR整体认知的软件。

浩富人事法务通以最新版劳动法为核心，通过法规、案例分析、辞典、问答、资讯等多项功能，详细解读了法律的要点和HR的工作重心，同时明示了企业安全发展的必然之路，那就是依法用工。依法用工很容易理解，与其直接对立面就是违规用工。违规用工在当下很普遍，我们从劳资纠纷的爆发率上就可知一二。另，由于HR是劳资关系的最直接管理者，所以很多专家把劳资纠纷作为评判HR是否称职的重要标准，然而殊不知，企业的安全也深深系在HR的一念之间。

就拿缴纳保险一事来说，如果HR深知保险对企业的重要性，就会说服企业主给职工缴纳保险，倘若重大事故不幸发生，保险公司会为企业承担一大部分经济赔偿;而相反，如果HR目光短浅，企业主又不在乎那偶然一次的经济赔偿金，拒绝给职工缴纳保险，不但会招来劳资纠纷，在重大事故发生时，企业也只能独自承担一切赔偿。天津港爆炸事件就是最好的例子，如果该物流公司没有任何保险举措，即将面临的赔偿是难以想象的。

所以，还是那句话，你永远无法知道意外和明天哪个先到，与其心怀侥幸，不如为自己增加一份保障，个人如是，企业亦如是。