专家解读：如何走出公益人待遇差的困境
中山大学公益慈善研究中心秘书长
唐昊：从事公益行业与其他行业是平等的
公 益是一个新兴的行业，本身是新鲜的事物，被社会接受以及自己的发展壮大都是需要个过程的。阶段肯定会遇到薪酬、公众看法或其他困难，这都是正常的，是初始 阶段必然遭遇的情况。我们传统上认为公益行业从业人员“正其谊不谋其利”，对他们的期望会比较高些，他们不是为钱而来，潜意识就认为他们赚钱就该少些，这 是我们传统上的观念。
实际上，公益这个新兴行业恰恰需要以更高的薪酬来吸引更优秀的人才来参加，来把这个行业做大。另外，传统观念在西方现代公益的发展过程当中是曾经受到过批评的，这样一种看法常把职业公益人架起来，对于整体公益发展反而是不利的。
职业公益人付出了相应的劳动，所获得的回报不单是精神的回报，在物质上也需要有保障，才能支撑他在精神层面继续从事这一行业。所谓的传统观念在国外已经不是障碍，大家认为从事公益行业与其他行业在薪酬等方面是平等的。
对 于公益来讲，在倡导方面要倡导新的对公益的理解。公益本身是一件很复杂的工作，不是光凭着爱心和高尚的品质就可以做到的，还是需要专业人士专业能力。如果公益本身走向专业的范围更加扩大，就需要更多专业人士。专业是值钱的，需要有相应的教育背景、各方面教育成本、培训、实践成本等才能支撑起一个专业人士的出现，那么，其获取相应的报酬也是没有问题的。公益的专业人士与其他行业的高技术人才是一样的，理应获得同等待遇。
另外，公益领域的人士自己也需要做出成就，对社会有所贡献，来获得认可。通过自己专业能力为社会创造价值之后，来获得薪酬等方面回报。
同 时，公益人才的培养也应该是多层次的培养方式。学校里，专业人才的培养不光是社工专业，还包括公益学的研究等各方面。目前，国内有一些这样的专业，但还很 不完善，也没有这方面非常成熟的经验，一般都是新鲜学科，而且并不是所有学校都开设。社工专业有些问题还需要加强，公益学科在这方面还更加薄弱，如果这两 方面人才加强，就会形成大面积的、专业的、成体系的公益专业人才的输送。另外，针对公益领域的培训机构，需要多做些工作，寻找新的培训点。在筹款服务、资 金管理运营、财务管理等方面都非常缺乏。政府和企业也要提供更多政策优惠和资金支持，才能把这两个方面的培训继续下去。
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