近日，常德市安乡县人民法院联合县人社局举行拖欠劳动者工资案件执行案款集中发放仪式，现场为50名劳动者发放拖欠工资14.6万元，劳动者的“纸上权利”兑现为“真金白银”。
发薪现场
2025年7月，因湖南某科技有限公司拖欠工资未发，文某等人便向县人社局投诉。2025年7月4日,县人社局对该案立案调查，经审查，确认湖南某科技有限公司拖欠文某等50名员工工资共计363165元。之后，县人社局分别于2025年7月25日、2025年8月1日向湖南某科技有限公司发出《劳动保障监察限期整改指令书》《劳动保障监察行政处理决定书》，责令其支付文某等50名员工工资共计363165元，但湖南某科技有限公司逾期未履行行政处理决定。2026年2月12日，县人社局依法作出《履行行政处理决定催告书》，并于当日送达给被申请人。经催告后，湖南某科技有限公司仍未履行还款义务。2026年3月31日，经人社局申请，县法院裁定准予强制执行。
执行过程中，法院干警通过网络查控系统发现，被执行人湖南某科技有限公司名下无其他可供执行的财产。面对这起群体性欠薪纠纷，执行法官秉持着“调解优先、调判结合”原则，联合县人社局组织开展协商、调解工作，沟通可行性方案。调解过程中，县法院与县人社局分工协作，县人社局工作人员从情理角度出发，一边安抚好员工们的情绪，一边让其厘清被拖欠的薪资明细；执行法官则从法律角度出发，向企业负责人释明劳动合同法相关规定，告知其拒不支付劳动报酬面临的法律风险。在情理法理交融下，企业负责人表示公司目前经营困难，但自己会积极筹款。考虑到企业无法一次性清偿薪资，为保障企业后续正常生产经营，在县人社局与县法院联动发力下，成功引入新股东参与到公司运营中来。最终，双方达成和解协议，申请人同意湖南某科技有限公司分期履行欠款，湖南某科技有限公司名下新股东愿意以个人名义承担欠款，并当场为50名员工发放了14.6万元拖欠工资。至此，该起纠纷顺利执结。
该案的圆满化解，不仅维护了劳动者的合法权益，还最大限度地降低了对企业正常经营的影响。下一步，安乡法院将进一步延伸司法审判职能，完善劳动争议纠纷多元化解机制，精准破解劳动者急难愁盼，确保劳动者工资“落袋为安”，为营造公平有序、守法合规的用工环境提供坚实有力的法治保障。（张娜）来源：安乡法院
