国家法定假期没按要求上班，一天罚四百？
长沙晚报全媒体记者 黎铁桥 周小华
长沙博大科工股份有限公司（简称“博大科工”）一员工日前向长沙晚报全媒体群众工作平台投诉：他在今年2月3日、4日（农历正月初六、初七）因未按照公司要求去上班，被公司以“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的理由罚款800元。
“2月3日、4日属于国家法定的春节假期，我未请假没去上班，就要每天罚款400元，是不是罚得太重了？”投诉人非常委屈地对晚报帮帮团记者说。
长沙博大科工股份有限公司。 长沙晚报全媒体记者 周小华 摄
采访受阻：“你们要拿单位的文件来才能进去”
这位投诉人姓费，湖北黄石人，今年52岁。他说，他在这家公司做机加工，才做了两个月。在这里加班加点干一个月，收入也就是5000元左右，平均下来每天不到200元。自己家里经济负担有点重，现在一天罚400，一下子被罚掉好几百块钱，确实蛮心疼的。
接到费先生的留言投诉后，晚报帮帮团记者于2月20日上午来到位于浏阳的长沙博大科工股份有限公司，打算进去采访了解相关情况。在该公司大门旁边的保安值班室，一名保安帮记者叫来了一个穿着工装的中年女性。记者向她出示了新闻记者证，亮明身份并向她说明前来采访的缘由，希望她能让记者进入公司找到相关负责人了解情况。得知记者的采访意图，这位工作人员表示：“你们要拿单位的文件来才能进去”。问她采访有新闻记者证了为什么还要“文件”？她不予回答，转身对几位保安交待：“不要放他们进去！”
这时，该公司一个部门主管来到了保安值班室。由于两位工作人员的强硬阻拦，晚报帮帮团记者未能进入该公司，无法开展正常采访。
惩罚公示：一天有30名员工因“旷工”被罚款
虽然未能入内采访，但晚报帮帮团记者在来此之前，得到了一份该公司的内部文件《2025年2月6日—2月13日惩罚公示》。
这份文件上面加盖了长沙博大科工股份有限公司人力资源部的公章，发布日期为2025年2月13日，上面公布了因各种原因受到公司处分、罚款的127人（次）名单。惩罚的种类有“警告”“记过”“记小过”“记大过”等。不同惩罚对应不同的罚款金额，从10元至400元不等。
记者在该文件中发现：2月3日即正月初六这天，该公司共有30名员工因“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的缘由，每个人都被罚款400元。2月4日即正月初七，共有15名员工因“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的缘由，每人被罚款400元。其中，投诉人费先生在2月3日、4日因“未请假、未来上班”旷工两天，累计被罚款800元。
记者从该文件中还看到，春节前后（含春节假期）该公司因旷工而被罚款的员工中，有11人属于连续3天旷工、每人罚款1200元。其中，有两人是在2月2日、3日、4日（农历正月初五至初七）连续3天旷工。
此外，在这份《公示》文件中，有3名员工是在2月2日（农历正月初五）即因“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的缘由，每人被罚款400元。而这一天按照博大科工的放假规定，仍是春节假期。
部门作为：“能不罚款就不罚款”
当天，晚报帮帮团记者又来到博大科工所在地的相关部门了解情况。
据一位不愿透露姓名的部门相关负责人介绍，长沙博大科工股份有限公司约有2000名员工。2月14日，她得知了费先生的投诉。虽然企业发生类似纠纷后一般由浏阳市劳动保障监察大队介入处理，但本着强烈的工作责任心，她主动联系了博大科工人力资源部的负责人，一起沟通商议解决办法，并在2月17日给费先生回了函。鉴于费先生决定从该公司离职，目前公司已决定取消对他的罚款。
据了解，博大科工规定，1月28日（除夕）开始放假，2025年春节放假到2月2日（正月初五）止，2月6日全员上班。这名负责人在接受记者采访时表示，如果企业跟员工签订劳动合同时约定了“旷工就罚款”的条款，那企业对员工给予罚款处理也是有道理的，是企业进行内部管理的一种手段。只是此次受到罚款处理的员工中，有部分员工的“旷工”日期仍在春节假期内，而且罚款数额较大，感觉不是特别好，她建议“能不罚款就不罚款”。
律师说法：企业对员工的罚款涉嫌“违法克扣工资”
根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，春节自1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七）放假调休，共8天。博大科工要求员工在春节假期提前到岗上班，不然就要罚款，这合法吗？企业是否可以把罚款作为日常管理的“武器”？记者为此采访了湖南楚知律师事务所的谭钰轩律师。
谭律师表示，企业要求员工春节法定节假日上班实质是加班，需与员工协商一致并依法按员工日工资300%的标准支付加班报酬。另外，员工拒绝加班不能等同于旷工，若公司未与员工协商一致或未支付法定加班报酬，员工有权拒绝在法定节假日加班，公司不得以“旷工”为由进行处理。
谭律师强调，我国法律禁止企业自行罚款，企业无权直接对员工进行罚款。“旷工罚款”在本质上是违法行为。公司以“旷工”为由对员工进行罚款，属于直接经济处罚，缺乏法律依据，即便公司规章制度中有类似条款，也因违反法律强制性规定而无效。
“企业不可以把罚款作为日常管理的‘武器’”。谭钰轩律师指出，罚款属于一种行政权力，若企业以罚款的方式管理员工，已涉嫌“违法克扣工资”，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求全额返还并主张赔偿。严重情况下，企业还可能面临劳动保障监察部门的行政处罚。
