强化“三项举措” 积蓄人才源头活水

县域城市是地方经济社会发展的主力军，然而，受诸多因素影响，县域城市面临着高层次人才短缺、人才队伍结构不合理、体制机制滞后等诸多难题。为解决县域城市人才队伍建设上的瓶颈问题，应紧扣县域产业发展需要，靶向施策、精准对接，健全人才工作体制机制、强化平台支撑及提升服务保障，积蓄人才队伍源头活水。

强化靶向施策，激发创新活力。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。发展新质生产力，关键依靠创新驱动，本质上是人才驱动。人才是一切创新的源泉和动力。要深化人才体制机制改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才发展体制机制；全面优化人才评价体系，有针对性的出台管理办法和激励措施，实施绩效考核，强化实绩导向，突出分类评价，健全社会评价机制，建立有利于人才成长的竞争环境，以政策激励人才、以环境集聚人才。

强化平台支撑，拓宽发展空间。人才引育是基础，用好人才是关键。人才发展需要平台，科技创新平台是促进科技创新的重要载体，是基础研究、技术创新、人才培养的重要支撑，要优化创新资源配置，强化政策支撑，提升服务水平，突出重点扶持，打造一批优质人才发展平台。依托技术创新中心、工程研究中心、企业技术中心等创新平台，开展科学技术研究，进一步激人才创新活力，实施创新驱动发展战略，以科技创新培育发展新质生产力，强化创新平台发展支撑人才发展空间，不断提升平台能级和创新能力，真正发挥平台聚才、引才和育才作用。

强化人才服务，栽好梧桐树。坚持营造识才、爱才、敬才、用才的社会氛围，努力为人才营造舒心、舒适的人才发展环境，坚持在人才服务关键小事上下功夫，健全人才服务360º生活服务圈，构建全方位、全周期、精准务实的人才服务保障体系。设立人才服务专员和人才服务绿色通道，加大人才引进、服务、代办力度，提供政策咨询、项目申报、职称评聘、户籍落户、子女入学、体检就医、购租房优惠等一站式服务；深化联系服务人才制度，通过人才代表座谈会、人才慰问、入户走访、电话随访等形式，深入了解并满足人才需要；为人才提供衣、食、住、行、用等全方位服务，彻底解决人才后顾之忧，让人才安心干事创业。（张宝钦）