宁乡经开区：千方百计稳就业促发展
6月14日下午，长沙市稳就业暨高校毕业生就业创业工作会议召开。会议期间，宁乡经开区党工委副书记、总工会主席黄瑶作为全市园区唯一代表分享了园区稳就业、促就业的经验。
黄瑶介绍
今年以来，宁乡经开区在市委、市政府的坚强领导下，在市人社局等部门的支持指导下，不断拓宽就业渠道、完善帮扶政策、提高就业能力，以更大的力度、更高的标准、更实的举措，在稳就业和推进高校毕业生就业创业上开启“强引擎”，打好“组合拳”，形成“助推器”。
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多措并举
助企纾困稳就业
稳企业就是稳就业。宁乡经开区坚持聚焦企业关切、紧盯企业需求，精准施策，在企业帮扶、金融平台、降费减费、法律服务上打出“组合拳”，全力帮促企业稳健发展。
成立8个项目帮扶小分队，推行全程帮代办，实行“清单式”“挂图式”服务；开展“百名干部进百企”服务活动，170名干部每周深入企业联系走访，今年以来解决企业各类问题275个。
为给企业提供全方位金融保障服务，成立蓝月谷创新产业投资基金、融资担保公司和信贷风险补偿基金等，为多家企业转贷6480万元，支持10家企业获得知识产权质押融资超过2亿元。
依托园区蓝月谷法庭，为涉企案件提供公正、高效、便捷的“一站式”服务，助力企业安心发展、用心经营。同时，对疫情期间承租园区资产的市场主体和租赁企业减免或缓交房屋租金，为企业减负增效。今年以来，园区企业累计提供1万多个工作岗位。
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健全机制
打造人才集聚强磁场
近年来，宁乡经开区深入实施“人才强区”战略，不断健全人才招引、培养、服务、保障等机制，打造招才引智“强磁场”，激活发展新动能。
用工政策内容“加量”。优化升级企业用工保障方案，涵盖职业院校、招聘机构输送人才补贴，培训补贴、场地租金补贴、劳务用工回流补贴、大学生实习实训补贴等，全面打响“人才用工保卫战”。
引才重要，留才同样重要。为确保人才引得进、留得下、发展好，园区重点在住宿、交通、教育上发力，全力打造宜居宜业的环境。新建雅宁公寓和旺宁公寓，提供床位2万多个；开通了20辆直通长沙交通枢纽的免费通勤巴士，与长沙名校合作办学建设了南雅蓝月谷学校和明德蓝月谷学校两所九年制学校，不断提升企业职工的归属感和幸福感。
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创新模式
破解“招工难”“就业难”
宁乡经开区在加大人才经费投入的基础上，一边持续推进“共享用工”和“云端送岗”，一边积极探索、创新方式，通过“三定”招聘方式，着力解决企业“招工难”、求职者“就业难”问题。
实施“定企”招聘。对233家规模以上企业进行摸底，全面掌握企业用工需求。根据缓急程度和岗位需求，有针对性地制定招聘方案，并通过园区人才市场等常态化招聘机制，为企业进行招工。
实施“定点”招聘。根据企业要求，结合人才分布情况，组织企业赴珠三角、长三角地区集中招聘技能型、管理型人才，赴周边人口密集的县市和急需劳务输出的县市集中招聘普通工种。组织15家企业赴东莞招聘高端技术人才187名，赴上海、大连等招聘技能型以上人才80余名，组织比亚迪、长沙格力等企业赴龙山县招聘普工200余名。
实施“定向”招聘。根据产业定位需求，开展定向校园招聘和校企合作。赴省内多所高等院校开展招聘22场，提供7729个职位，达成意向就业协议3307份。与湖南化工职业技术学院合作建设宁乡现代美妆与新材料产业学院，与长沙卫生职业学院等多所高等院校签订战略合作协议，实行定向培养的精准人才培养模式。
