2013-2014 年湖南省海内外高层次紧缺人才需求目录
2013-2014 年湖南省海内外高层次紧缺人才需求目录
为深入贯彻落实《中共湖南省委湖南省人民政府关于加快培育发展战略性新兴产业的决定》（湘发 〔2010〕14 号） 精神，建立为我省战略性新兴产业提供人才和智力支撑的长效机制，打造湖湘产业人才集群，加速推进我省战略性新兴产业的培育发展，省人力资源和社会保障厅、省外国专家局在对全省企事业单位人才需求状况进行调查研究的基础上，编制、发布了《2013-2014 年湖南省海内外高层次紧缺人才需求
目录》。
一、编制依据
根据《湖南省人才发展中长期规划纲要（2010-2020） 年》和《湖南省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》及各行业"十二五"规划目标，确定2013-2014 年我省高层次人才引进的主导方向。《2013-2014 年湖南省海内外高层次紧缺人才需求目录》在广泛征集高层次人才需求信息，认真听取有关产业、行业、地区、部门、单位和专家、学者意见的基础上，根据重点产业、行业、项目、学科及地区高层次人才需求情况，结合我省现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养、供给能力，提出高层次人才培养引进的指导性意见。
二、编制原则
指导性原则：通过编制《目录》，提供高层次人才需求信息，引导国内外高层次人才以多种形式向我省急需高层次人才的产业、行业、领域、项目、学科及地区流动，特别是向我省重点产业、行业、工程、项目流动。科学性原则：坚持科学的人才评价标准，根据高层次人才在不同产业、行业、领域和岗位的不同情况、不同特点，从实际出发提出引进高层次人才的能力业绩要求。
差异性原则：根据我省不同地区之间、不同行业之间经济社会发展不平衡的实际情况，在把握引进高层次人才的条件方面注意因地制宜、因岗制宜，体现对重点发展产业行业和大项目好项目的支持，对经济欠发达但急需高层次人才地区、行业的扶持。
实效性原则：立足2013-2014 年，适度超前，既有用人单位的实际需求，也有专家学者根据各重点发展行业、领域未来发展对高层次人才需求的预测，同时，还对打造湖湘产业人才集群，提升湖南影响力、辐射力具有重要推动作用的各行各业的名家、大师的传承人、继承人发出了邀约。
三、编制体例
《目录》的基本框架：《目录》按行业类别为主线编印，不受地域限制。内容包括行业类别，岗位序号，单位名称，需求岗位，工作地点，需求人数，需求条件，联系人及联系方式等8 个主要栏目。行业类别指需引进高层次人才的重点产业或行业。包括装备制造、新材料、文化创意与传媒、生物医药、新能源、电子信息产业、节能环保、绿色生态农业、教育、金融及其他紧缺人才共11 类。
岗位序号指对各岗位名称的编号，不受行业类别限制，连续编号。
单位名称指需引进高层次人才的单位。
需求岗位指根据各产业、行业发展要求或各用人单位要求，需引进高层次人才所从事职业的工作岗位名称。
工作地点指需引进人才的工作地。
需求数量指根据人才需求所确定的计划引进各岗位高层次人才的数量。
需求条件指对引进人才学位、职称、职业资格以及应具备的工作能力和经验，曾作出的贡献，获得的奖励、称号，专利发明，年龄等条件的要求，可同时具备，也可部分具备或提出其它条件。一般要求县及 县以下全日制本科学历以上，其他硕士学位以上。
联系人及联系方式指用人单位联系人及联系方式。
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