湖南一机关3成职工系亲属 称别家不要我们子女
“近亲繁殖”何时了
记者在采访中了解到，在网上发帖举报单位干部“近亲繁殖”的正是常宁市畜牧水产局的一名职工。
“他的小孩只是初中毕业，也要求进来就业。后来进不来，他就四处打报告，还把这事发到了网上。”李文君认为，这名职工举报的内容“夸大其词”。
“很多干部子弟读大学时，学的就是畜牧或者水产专业，毕业后，不分配到畜牧水产局，分配到那里去？”李文君说。
李文君坦言，照顾本单位子弟就业，这以前在常宁乃至湖南都是“通病”。
“我们单位的子弟，我们自己不去消化和解决的话，人家单位是不会帮你去消化和解决的。其他单位只会解决和消化自己单位的子弟，不会吸收我们的子弟。人家单位不照顾我们的子女，我们自己还不照顾呀！”李文君对记者说。
而记者在网上搜索发现，近年来，各地确实不断有官员“近亲繁殖”新闻事件见诸报端。
2010年8月，湖南省平江县林业局副局长曾永才先后把妻子、儿子、女儿等9名亲属，全部安排在平江县林业系统工作，此事经媒体曝光后被查处。
2011年，浙江省温州市交通系统被曝其领导给子女、亲属在温州公路管理处安排工作，且都属于事业编制，前后近9年，招进60多人。
2013年，媒体记者调查发现，山西“房媳”张彦的丈夫、夏县公安局原局长孙宏军涉嫌长期吸毒。他们生活在以运城市财政局原局长孙太平为核心的一个“官员家族”，孙家成员及其亲属，至少15人在运城市担任官员、公务员或国企领导。
“官员在本单位安置自己的子弟，这种做法贻害无穷。”有法律界人士认为，官场“近亲繁殖”会出现“权力家族化”和“权力世袭化”，导致权力垄断，任何权力都被垄断，官场被极少数的人控制，其他德才兼备的人根本无法进入。这样的官场生态如果任由发展，会伤害社会公平。
“要遏制权力‘近亲繁殖’衍生畸形官场生态，必须将权力关进监督和制度的笼子。”这位法律界人士说，只有当权力真正在阳光下运行时，权力的“家族式垄断”就失去了存在的空间。
采访结束时，李文君向记者透露，2010年后，常宁市畜牧水产局公开招考了3名工作人员。
“这3人在常宁市畜牧水产系统没有任何关系，全部都是自己考上来的。”李文君说。
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