湖南学生东莞打暑期工超负荷劳动引关注（图）
每到暑期不少东莞企业都会大肆招用暑期工 记者 王俊伟 摄
进入暑假，不少学生进入企业打工挣钱，但上岗后他们发现，自己成了“包身工”。16日，记者走访了东莞市多家中介机构发现，暑期工超负荷劳动非常普遍，他们平均一天要工作14个小时，10个小时为基本工作时间，周六周日都会不定时加班。
东莞市人力资源部门一位基层执法人员告诉记者，根据相关法律规定，未成年工只能上白天班，而且一天上班时间不能超过8小时。而这一规定在东莞的企业中几乎形同虚设。
工作14小时比比皆是
招不招暑假工？当记者以找暑期工为由询问一家中介结构，该中介机构工作人员立即表示：“招呀，平均一天工作14个小时，10个小时为基本工作时间，包吃包住，加班费另外算，周六周日不定时加班”。
其中，一电子厂就明确工作时间8:00-21:00(即每天工作10-12小时)，每月休息4天；一服装公司则明确：每月休息2天，每天工作时间从8:00-22:00，中午休1.5小时，晚餐休1小时。
所获工资不到法定一半
来自湖南怀化的小星趁着暑期和一名同学一起来实习挣钱。他说，15日入职第一天，便从早上7点半上班至晚上10点半才下班；第二天从早上7点半上班至晚上11点才下班。
“来之前就做好了心理准备，工作肯定要加班的，但工作强度远远超出我想象。”小星直言。
“我们是自己联系到这家厂的。”小星告诉记者，厂里包吃住，他们和企业谈的报酬是每天70元，没有加班费的概念，当然更不会有什么保险。记者粗略测算了下，按小星他们每天12个小时的工作时间，工资则不到6元/小时。
根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，今年5月1日起，东莞市企业非全日制职工小时最低工资标准调整为12.5元/小时。而根据这一标准，小星他们所获得的报酬还不到法定的一半。
学生自愿“被剥削”
“企业说招的是暑期工，但并不是执行5天8小时工作制，而是让他们和普通员工一样加班，很多上班时间超过10个小时；有企业慌称自己招的不是暑期工是普通工，但又出示不了劳动合同和购买社保的证明。”东莞市人力资源部门一位基层执法人员在接受记者采访时表示。
针对这种违规使用暑期工的企业，人力资源部门可以对其下发整改指令书或进行罚款，“但一些学生却并不愿意离开工厂，这也是我们的执法难点所在。”该执法人员表示。(记者 余晓玲 实习生 雷芙蓉)
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