四川一28岁副镇长因工作压力大收入低辞职
28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。他至今都在思考：“有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子?”(7月5日《新京报》)
从刘志军的“千万不要从政”到副镇长公开辞职，再到千军万马过独木桥的公考，难道从政真的是“围城”，里面的人想出去，外面的人又想进来。笔者认为，以上现象可以用马斯洛层次需求理论来解释。马斯洛层次需求理论指出，个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，人类的需要是由层次高低分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
首先，生理需求不能满足。生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。收入太低，不够养家糊口。作为一名男子汉，本应承担起养家的重担，却因为收入低而靠父母救济，男儿当自强，叫他情何以堪?
其次，社交需求不能满足。公务员职业稳定，在安全需求上基本能够保障，但是对离家300多公里的副镇长来说，社交需求就过于缺失。儿子还不到一岁，每周只能回一次家，甚至2个月都没有休假。对于一个年轻干部来说，的确有点不够人性化。虽说，古有“大禹三顾家门而不入”，作为公务员就应该讲奉献，但是公务员也是有血有肉的人，副镇长也有选择的权利。
再次，尊重需求不能满足。副镇长在花大半精力盯着上访的刘氏兄弟，但最终还是因为五人上访被行政警告处分。辛苦的劳动换来的是一个行政警告处分，上级组织在评判一个干部时只看结果不看过程，28岁的他不能理解组织的无情，觉得没有受到尊重。
最后，自我实现的需求不能满足。在他的理想中，法官、政府官员，都可以通过工作实现司法公正，为公民办好事，带领地方改善生活环境，勤劳致富。但6年的公务员生涯，他发现实际情况并不是如此。每年平均花4个月维稳，2个月搞资料应付检查，2个月是开会、学习等，最多余下4个月干正事。他觉得自己的价值在这个岗位上无法实现，也不得不选择辞职。
从最低层次的生理需求到最高层次的自我实现需求都不能满足副镇长，所以辞职行为实属正常。希望有关部门在注重干部业绩的同时，也能设身处地地为干部着想，人才是第一生产力，只有留住了人才，我们的中国梦才能早日实现。
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