2013年珠海131名干部获提拔 湘籍9人
2013珠海政情报告之干部任用
干部选拔和任用是关系到一个地方经济和社会发展的重要事项。大约一个月前，市委组织部公示了去年最后一批18人的干部提拔任用公示通告。记者经过梳理发现，去年全年市委组织部共公示6批干部提拔任用公示通告，共涉及提拔任用13 1名处级干部。
“70/80后”占比近4成
在全年公示提拔的131名处级干部中，男性还是占大头，为10 0人，占比76.3%。年龄方面，以“60/70后”为主，合计有125人，占比合计超过95%。数据显示，干部提拔年轻化趋势凸显。以“70后”“80后”干部为例，去年共计提拔51人，占比接近四成。
政治面貌方面，去年公示的受提拔干部，仍以中共党员为主，共120人，占比为91 .6%。学历方面呈现高学历趋势，本科以上学历的干部123人，占比接近94%。
籍贯方面，131人分别来自24个省市，因地缘优势，广东籍干部最多，共57人，占比43 .5%，其中珠海本地6人。异地方面，来自江西、湖南、湖北的最多，各9人。
交叉任职趋势明显
加大对干部综合素质培养和要求是近年来的一大趋势。去年，珠海公示的131名受提拔的处级干部情况也很大程度上体现这一变化，干部交叉任职明显，如市直机关与区党政部门之间、职能部门之间、区与区之间，均出现交叉任职情况。记者梳理发现，去年市区政府及各职能局系统中，共有22个单位的42个领导职务发生变动，而不同单位之间的交叉调动有14人，占1/3。其中从市一级调到区一级的5人，从市局调到市政府的1人，市局之间调动的8人。
行政区方面，去年斗门的领导班子调整较大，共涉及11人的职务变动，其中5人离开斗门，分别到高栏港、市新经济组织党委、市交通局、市流渔办、市西部城区开发建设局等单位任职；6人原地升迁变动，其中2人职务未变，但行政级别从副处升为正处。
两大引擎“升格”完成
珠海正努力跻身“珠三角第二梯队”，而要壮大经济体量实现这一目标，需仰仗以横琴、高栏港、高新区为主的“三大引擎”的建设。三大功能区要想高效、快速崛起，需要有高规格的行政级别配置。横琴新区在2009年挂牌成立时就是“副厅”配置。2012年3月，高栏港升级为国家经济技术开发区，“一把手”也多年由市委常委赵建国担任，但管委会下设的各局办还都是正科级配置；2012年9月，高新区一把手行政级别从正处升为副厅，但管委会下设的各局办也还是正科配置。
去年，市委组织部先后发布两则干部任用公示通告，两则通告共涉及两区22人的职务升迁变动，其中大部分只是行政级别从正科晋升副处，人员、岗位则未变。两则通告，也基本宣布高栏港和高新区两大引擎“升格”工作完成。
观察&预测
啥样的干部最“吃香”？
有激情+专业素养+基层经历
哪些人会有较大几率得到提拔，什么样的干部会得到重用？这大概是公务员队伍中最想获得的答案。从我们统计出来的数据和过去几年来的观察，干部提拔大致有以下两个方面的趋势：干部专业化和注重基层工作经验。而哪些领域需要大批这类“实用型”的干部呢？这从近年来的本地媒体报道对象的频率可以看出，无外乎“三高一特”、社会建设和宜居城市等。
市委组织部曾在一份工作总结中提到，“要强化激励干事创业的用人导向”，同时“注重专业干部的引进培养”、“注重从基层一线选拔干部”。其中着重提到，“在我市重点工作、重点平台、重点项目和破解‘五道题’等主战场上培养锻炼、考验考察、选拔任用干部。”因此，不难看出，有“干事创业”激情又有专业素养、有基层工作经历的干部，无疑是最“吃香”的。
从区域来说，珠海目前“干事创业”的热土集中在横琴新区、高栏港经济开发区、国家高新技术开发区，在这几个地方的重要部门任职，前景可观。
从系统来说，当前珠海正在构建“三高一特”现代产业体系，以加快完成产业转型升级，因此，有这方面专长的人才都有被重用的可能。如为了提升珠海金融业的发展，2012年珠海就从省证监会、珠海银监分局、人行珠海市中心支行引进3名金融专才，分别担任市金融工作局局长、横琴新区管委会副主任、横琴新区财金事务局副局长。同时，从人行广州分行、省银监局、省保监局等单位定向选派3名金融专才来珠海挂职锻炼。
刚刚闭幕的市委七届四次全会提出，珠海要打造“国际化宜居城市”，可以预见，未来城市规划和建设方面的专才将有很大的发挥空间；社会建设和治理近年来兴起，虽然有了几年的发展，但这方面的人才仍然较为紧缺，如有这方面的智慧，不愁未来没有晋升空间。
数据来源：珠海市委、市政府网站、市委机关报、多个政府部门官网
统计、采写：记者张应昂实习生李海龙制图：何欣
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