望城掀起干部“头脑风暴” 频繁培训为干部“充电”
原标题：望城掀起干部“头脑风暴”
本报讯（记者唐群雄实习生刘小汉）昨日，望城区组织区里一些干部和152名村（社区）书记赴增城考察学习。望城区干部教育培训工作不断丰富培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道，今年以来，共向中央、省、市委党校及国内高校送训干部148人次；举办主题班16期次，培训2266人次；部门办班26 期次，培训3016人次。
学新理论，为干部“补钙”；学新观念，为干部“充电”。望城区围绕建设现代化公园式城区等主题，采取名校加名师、理论教学加实地考察的培训模式，与浙江大学联合举办的区域经济发展研修班。这两期专题培训，面向全区经济职能部门党政正职，每期9天，每批49人，根据新城区建设的新形势，开设了区域经济转型发展与自主创新、招商引资与地方发展、城乡统筹发展以及城镇化发展战略等理论课程，组织前往绍兴、东阳以及杭州高新技术产业开发区实地观摩考察。通过培训，一大批经济职能部门的负责人进一步开阔了发展的视野，拓展了经济建设的思维。桥驿镇党委书记彭韬深有感触地说：“参加浙大的一次培训，对我而言感觉经历了四次培训。直接参加培训是一次，小组讨论中大家的观念碰撞、理念升华是二次培训，代表全班组织汇报材料、与班委会成员共同讨论是三次培训，直接站到汇报台上向全区党政领导干部汇报是第四次培训。”
到发达地区学新办法，为干部“换脑”。望城区组织农业、林业、环保、规划等生态建设有关的区直部门、乡镇（街道）49名负责同志，采取与增城联合办班、聘请湖南农大相关教授全程指导的形式进行，以教授指导、专家型领导授课、分类座谈、实地考察等多种方式深入学习增城相关经验，并分三个课题组进行调研；组织152名村（社区）书记赴增城考察学习，重点了解增城在基层党组织建设、村集体经济发展、美丽乡村创建等方面的基本情况、主要特点、成功案例和好的经验做法。同时组织10名年轻副科级干部赴浙江、上海等发达地区区县进行挂职锻炼，用最前沿的理念、最发达地区的经验给各级干部“异地换脑”。靖港镇党委副书记佘敏威感慨地说：“公园梦是望城人的共同梦想，望城与增城的地形地貌和发展模式有着很多的相似之处，看到画卷般的增城，内心感触很深，强化了自己建设现代化公园式城区的意识。”
深入一线学新本领，为干部“加油”。为加快年轻干部成长，让优秀年轻干部在群众工作一线，在不同岗位开展实践锻炼，望城区委组织部着眼于“本地换位”，组织干部开展实践锻炼，选派39 名优秀年轻干部开展了为期3个月的一线锻炼和易岗锻炼。其中，从近2年新提拔的干部和后备干部中选派10名干部赴区信访局、维稳办、行政综合执法局、城管委等部门参与一线锻炼，从乡镇选派12名干部到区直单位进行易岗锻炼，从区直单位选派17名干部到街道（乡镇）进行一线锻炼。
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