长沙正进行产业升级 欲引进培育十万技工
“现在的年轻人越来越不愿从事单调重复、薪资低的工业装配工作，我们越来越难招到足够多的工人。”前不久，富士康董事长郭台铭如此感叹。
在中国雇用了100余万工人的富士康，在过去三年里将工厂从深圳等沿海城市，迁到劳动力相对低廉、供应相对较好的内陆省份，并大规模地启用机器人代替人工。但富士康如今还是出现了用工短缺。这说明了用工短缺问题的复杂性。
如今在国内外很多地方，用工短缺已成发展常态。作为中部的制造之都，随着工业的快速发展，长沙对产业工人的需求越来越强劲。目前，长沙企业用工需求超过10万。市工信委的相关问卷调查结果显示，长沙四成以上企业反映员工流动性大，招工比较困难，特别是一线工人和高端技能型人才。为应对这一变化，为企业输送急需的人力资源，长沙正多方采取措施，创造良好的创业、工作环境，吸引更多的蓝领工人、高端技能型人才来长沙就业。
全国招工
浏阳5年要招8万工人
招工的触角，省内延伸到了邵阳、湘西，省外则延伸到云南、贵州。每天的工作除了招人，还是招人。对于浏阳河劳务服务有限公司总经理易群来说，招工是她目前最重要的工作，她告诉记者：5年时间内，她要招聘8万人来浏阳就业。
随着工业的发展，浏阳经开区、浏阳制造产业基地，以及浏阳花炮等传统产业对工人的需求，越来越强烈。目前，仅蓝思科技一家企业，急需的工人就超过万人。
为此，浏阳市委、市政府出台相关引才计划，浏阳市工信局承担的目标任务是：5年时间内，招聘8万工人来浏阳就业。
领受任务后，浏阳市工信局将招工的工作，委托给了浏阳河劳务公司。这家有着多年人力资源中介服务经验的企业，一下子成为浏阳最大的招聘服务平台。
“上个世纪九十年代，我的主要工作是将浏阳的剩余劳动力，输送到深圳等沿海地区，如今随着浏阳电子信息、生物医药产业集群的发展，我的主要工作变成了把外地的劳动力引进来。”易群笑谈自己的角色变化。
然而，这个新角色却干得不轻松。5年要招8万人，则意味着每年需要完成1.6万人的招工任务。为此 ，浏阳河劳务公司在全国设了60个招聘点，遍及20个省市，长年为浏阳工业招工引才。同时，他们还每周在浏阳经开区主办一次招聘会，组织省内外蓝领工人与企业“相亲”。
订单培训
缓解万名技工缺口
同样的招工故事，也在长沙其他工业园区上演。长沙四区十园——14个工业园区或多或少地遭遇了用工短缺，也都在积极采取措施应对。
“我们天天都在招人。”接受记者采访的几家企业人力资源主管介绍，目前他们普遍感到一线操作工和技术工人都较紧缺，难以及时足额招到人，不得不将招工常态化。
据省统计局发布的数据：目前，全省开发园区企业用工缺口大。仅长沙经开区技术工人缺口就达1万人，出现了“硕士易找、技工难求”的现象。
而且随着上海大众这样的大项目入驻，未来两年园区对产业工人的需求，将继续走高。为解决用工短缺，并吸引更多的人才投身工业发展，长沙经开区最新出台引人新政：计划用3年时间，围绕工程机械、汽车制造及零部件、电子信息、新材料、新能源以及节能环保等六个主要产业，引进和培养100名高层次创新创业人才、10000名高技能型人才，对引进的国际国内先进水平领军型人才，其创新创业资助和奖励最高近1000万元。
此外，长沙经开区还向园区重点企业提供用人个性化服务。上海大众长沙项目尚在紧张建设中，相关的用工培训已经展开。
值得一提的是，经长沙经开区人才交流服务中心牵线搭桥，三一重工、山河智能、广汽菲亚特等企业，先后与省内众多职业院校签订委托培养人才协议，开展订单式教育，满足企业对特殊和专业技能人才的需求。
产业升级
长沙将引进培育10万技工
产业的集聚，工业的发展，源于资金、技术、原材料、人力的集聚、发展。随着制造业的转型升级，用工缺短已成为工业发展的一大瓶颈，也成为中国制造的隐忧。
而提升中国制造品质，首先须从工人开始。未来的制造业岗位将会要求员工掌握更多的技术。民间智库安邦咨询提出中国制造2.0版。安邦认为，中国制造业升级，冲击产业链最前端不太可能，而人力优势已不明显，中国应该抓住机会，去参与那些需要一定技术，以及大量产业配套的环节。因此，产业技术工人将成为产业升级的核心一环。
产业技术工人的重要性已引起长沙的高度关注。记者采访中了解到，工业发展的人力需求，已列入长沙工业“十二五”规划。为了吸引更多蓝领技工投身长沙的工业发展，长沙已连续几年举办“优秀技术工人评选”。一大批蓝领工人明星脱颖而出，成为新时代产业工人的代表。
市工信委党委书记、主任赵跃驷告诉记者，长沙将为企业保障关键生产要素——实现“资金、人才、技术”联动。同时，长沙已经开始实施“百千万人才兴业工程”，组织企业经营管理培训，积极引进专业技术和管理经营人才，联合职业技院校，定向培养技工人才，培育与引进10万名优秀技工人才。
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企业明年用工将有增加
据新华社北京11月4日电(记者 郭小兰)中国企业家调查系统4日发布的《企业经营者对宏观形势及企业经营状况的判断、问题和建议——2013·中国企业经营者问卷跟踪调查报告》显示，企业经营者预计明年用工人数将有所增加，并且增长幅度要高于去年。但调查也发现，企业经营者认为目前大学生的就业压力明显大于农民工。
调查显示，当前企业用工形势较为温和。认为目前企业用工人数比去年“减少”的企业经营者占29.8%。企业经营者预计明年用工人数将有所增加，并且增长幅度要高于去年。
调查结果显示，预计明年用工人数“增加”的企业经营者占35.3%，用工“增加”的比“减少”的多19.2个百分点，比2012年上升7.2个百分点。其中，东部地区企业、大型企业、民营企业计划用工人数增长更加明显。
明年计划用工增长相对较多的行业有：信息传输软件和信息技术服务业、房地产业、租赁和商务服务业以及制造业中的医药、电子设备、铁路船舶航空航天及其他运输设备制造业等，预计明年用工“增加”的比“减少”的多30个百分点以上;而采矿业和纺织等行业则相对较差，明年用工“减少”的要多于“增加”的。
调查发现，企业经营者认为目前大学生的就业压力明显大于农民工。
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