常德：“以老带新、结对练兵”打造业务尖兵

原标题：常德：“以老带新、结对练兵”打造业务尖兵

近日，常德市纪委监委5名纪检监察“新兵”被评选为全市纪检监察工作业务能手。“新兵”已经成长为业务“尖兵”。

2020年5月，常德市纪委监委着力建设高素质专业化干部队伍，正式启动“以老带新、结对练兵”计划。通过“面对面”确立帮学关系、“一对一”制定学习计划、“心贴心”开展全面指导、“实打实”进行考察考核等举措，市纪委监委机关“老兵”“新兵”146人次成功结对，以“老兵”的“传帮带”，深促新兵“跟学练”，同步提升干部工作水平。

吴祖胜和邓芳成为这个计划中的一对师徒。结对以前，邓芳在乡镇基层工作，两年前选调进入市纪委监委。结对以后，吴祖胜给邓芳制定了学习计划。从学习党章、监察法等政策法规开始打牢基础，再通过学习刑事审判案例和审讯实战提升案件查办技能，“老兵”吴祖胜对如何带好徒弟，思路清晰。

邓芳回忆起师傅第一次带她与证人谈话的情景，这场谈话进行了两个小时。在吴祖胜的悉心指导下，邓芳的笔录做得很成功。

“小邓，今天的谈话，你有什么感受?”吴祖胜问。

“感觉比较顺利。但是如果我主谈，肯定谈不到这个程度和效果。”邓芳回答。

“我的体会是，法律、党纪、常情、常识、常理都要谈清楚，谈话地点的选择、办案人员的着装、谈话问题的切入点等等，都要细心谋划。”吴祖胜开始给邓芳讲课了。

不让资料睡觉，要细心分析，让资料开口说话。邓芳记住了老师传授的知识点。

在对宋某相关问题线索进行初核过程中，一张公司收据没能逃过邓芳的眼睛。收据显示，宋某在2011年9月缴纳了一笔购房款48万元现金，但该收据竟是单联的简易收据，与该公司同一时间段统一制式、统一规格且连号的正规一式三联收据截然不同，并且该公司2011年9月的现金账目显示当月并没有一笔48万元的现金入账，明显存在利益输送可能。这一刻，邓芳明白了资料真的会开口说话。

参加“以老带新、结对练兵”计划后，8个多月，邓芳主办了3个问题线索，相关人员分别被给予撤销党内职务、政务撤职、降级，开除党籍、降低退休待遇，予以了结等处理。

2020年9月，在关键证人失联，案件突破遇阻的情况下，邓芳细心分析、熟悉现有证据，查看涉案现场，很快就明确了张某为重点取证对象。在一个星期的时间里，邓芳和同事先后到13个地点取证，成功锁定了涉案人员黄某近20万元的贿赂事实。

从办公室工作转岗监督检查室的易敏也在“师徒结对”中进步明显。师徒结对后，师傅刘敬平带易敏一道深入田间地头，督查基层作风，顶风冒雨到石门县山区检验脱贫攻坚成果，到鼎城区政务服务中心开展作风建设观察点工作，每一次工作的现场就是师徒二人实战的课堂。“看工作状态、看会议记录、看办公环境、看工作业绩、看干群评价”，有了师傅的“五必看”工作法，易敏找到了做好日常监督的诀窍。

作为进入到市纪委工作刚一年的“新兵”，杨添顺也是“以老带新、结对练兵”计划的受益者。杨添顺说，在审查调查室，跟着师傅学，带着问题干。他从一个纪检监察工作的“门外汉”，到现在可以为主完成调查取证工作，师傅教给他的更多的是一种办案思维，不放过任何一个疑问，以点带面，抽丝剥茧，在盘根错节的信息中找到关键线索。

根据“以老带新、结对练兵”工作安排，日前，市纪委监委组织部通过线上线下、实战操作、评查测验等形式，综合考核“新兵”学习成果，并征求“新兵”对“老兵”的意见建议，全面考评“老兵”履责情况。

市纪委监委有关负责人表示，今后将持续深入推进结对练兵工作，以建立完善常态化结对体系、动态化管理模式、精准化培训目标为抓手，让老兵在结对中进步，新兵在结对中成长，不断提升队伍履职能力，推动纪检监察工作高质量发展。（常德市纪委监委 张亚玲）