湖南省人社厅:40万派遣工将“同工同酬”
本报3月2日讯 企业劳务派遣用工不能超过员工总数的10%内，用工单位在降至10%之前不得新签订劳务派遣合同，劳务派遣单位承担工伤保险责任。从今年3月1日起，《劳务派遣暂行规定》正式实施，因滥用劳务派遣而引发的“临时工”泛滥现象将被遏制。今天，省人社厅结合我省实际情况对新规进行了解读。
【规定】
派遣工将“同工同酬”
省人社厅劳动保障监察处相关负责人表示，《劳务派遣暂行规定》最大的亮点是划定了用工单位使用劳务派遣工比例，将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。 同时，以前被派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害，工伤认定和担责面临多方“踢皮球”的窘境。发生工伤事故后，如果派遣单位不为工伤职工申请工伤认定，派遣工必须到派遣单位所在地申请认定工伤，这对于已经受到事故伤害的派遣工来说是非常困难的。
新规实施后，我省被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
省人社厅强调，今后用工单位不得歧视被派遣劳动者，应当依法向其支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。全省被派遣劳动人员也应享受社保。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为其办理社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
【影响】
面临洗牌，不会大规模辞退
去年湖南省人社厅公布的数据显示，我省已有8000多个单位在使用派遣劳动工，涉及近40万人次，主要集中在金融保险业、交通物流运输业、制造业和行政机关事业单位等。
省人社厅介绍，超规人员不用担心会被“一裁了之”，主要会通过四种途径解决。如邮政、金融、移动等部分企业，将会把部分劳务派遣人员转为正式员工；像后勤、绿化保洁等岗位可能转化为外包的形式，交由其他公司来做；对于可用可不用的岗位，将采取岗位调整的办法解决；还有少量合同到期的，将不再续约，但也会依法予以补偿。接下来，我省将加大对劳务派遣和用工行为的规范指导力度，指导督促劳务派遣单位和用工单位认真履行法律义务。
企业声音
“不能全部依赖劳务派遣了”
3月1日上午9时，长沙市人才服务中心的招聘会现场，湖南鸿力电子有限公司的人力资源部主管贺敬雄表示：“公司生产旺季时，缺工一般在500人左右，以往都是使用劳务派遣工。现在，派遣工的数量不能超过总用工人数的10%，也就是说只能解决差不多50来人，因此将不能全部依赖劳务派遣了。”一些长沙市区的企业表示，今后可能不会选择长沙注册的劳务派遣工公司，因为长沙所缴纳的社保费率会高于其它市州。
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