瞄准未来产业 2020年湖南创新综合实力目标全国前10

原标题：创新型湖南瞄准未来产业2020 年，全省创新综合实力目标全国前10

△图片来源于视觉中国

以长沙" 科创谷"、株洲" 动力谷"、湘潭" 智造谷" 建设为引领，打造长株潭自主创新核心增长极；未来5 年内选拔一批中青年首席科学家，选拔培养200 名中青年领军人才和1000 名学术技术带头人；加快培育人工智能与智能制造、生命科学与生物育种、新能源与智能电网等" 未来产业"……

湖南省第十一次党代会提出，实施创新引领开放崛起战略。一个创新型的湖南是什么样子？从《湖南省创新型省份建设实施方案》中，或许能找到答案。

1 月18 日，省政府新闻办召开" 湖南创新型省份建设有关情况" 新闻发布会，省科技厅党组书记童旭东，省发展改革委党组成员、副主任卓群，省科技厅党组成员、副厅长鲁先华，省教育厅巡视员葛建中出席发布会，解读《湖南省创新型省份建设实施方案》（以下简称" 方案"），并答记者问。

根据方案，到2020 年，全省创新综合实力进入全国前10 位。到2035 年，部分关键技术领跑世界，部分重点产业领域具备全球竞争力。

" 创建创新型省份，是湖南打造‘一带一部’区域创新平台，促进东中西部融合协同创新和建设创新型国家的重要支撑，有利于进一步放大湖南‘过渡带’‘结合部’融合效应，建设承东启西的区域创新平台。" 童旭东表示，近一年来，湖南着力推进创新型省份建设，超高产杂交稻、超级计算机、超高速列车等世界级成果，成为闪耀着自主创新光芒的" 湖南名片"。

" 每年我们把销售收入的8% 以上投入到科技创新。" 中车株洲所副总经理、总工程师冯江华介绍，目前，株洲所拥有一支近6000 人的专业科研队伍，包括1 名中国工程院院士、200 多位博士以及100 余名教授级高级工程师，是中国轨道交通领域名副其实的" 人才洼地" 和" 技术硅谷"。

童旭东表示，创新型省份建设必须与高质量发展" 二位一体"，统筹布局。湖南将加大高质量科技创新供给，强化企业创新主体地位，聚焦推动产业创新发展。

在培育产业转型升级新动能方面，方案指出，加快培育" 未来产业"。坚持全球化视野和战略牵引，加快突破性、革命性技术应用示范与推广，推动社会民生与前沿技术不断联结，促进先进制造产业与颠覆性技术深度融合，积极培育自主可控信息、人工智能与智能制造、前沿材料与先进工艺制造、生命科学与生物育种、新能源与智能电网、超高速运载、高端军民融合等" 未来产业"。

区域目标长株潭" 三谷" 引领核心增长极

" 面上要系统推进全域创新；点上要以园区为主要载体，推进园区创新发展；行业发展要以20 条新兴优势产业链的发展为重点，一手抓新兴产业的培育壮大，一手抓传统产业的转型升级。" 卓群表示，在方案的十大重点任务中，排在首位的就是" 优化区域功能布局"。长株潭地区、环洞庭湖地区、湘南湘西地区协同发展的格局已基本形成，这些板块的发展阶段不同、创新基础各异，因此在创新型省份建设中的定位和目标也是差异化的。

方案指出，以长沙" 科创谷"、株洲" 动力谷"、湘潭" 智造谷" 建设为引领，打造长株潭自主创新核心增长极，建设长株潭国家自主创新示范区展示中心暨湖南科技创新中心等。加快长株潭国家自主创新示范区、长株潭国家军民融合创新示范区、国家创新型城市、国家高新区的协同发展，带动衡阳市、岳阳市、常德市、益阳市、娄底市创新发展，推动岳阳市、常德市、益阳市等环洞庭湖地区融入长江经济带，郴州市、衡阳市、永州市等湘南地区融入粤港澳大湾区，提升湘南地区和湘西自治州、怀化市、张家界市、邵阳市等大湘西地区承接产业转移能力，促进东中西部合作共赢、优势互补。记者陈张书

产业提质

拿出" 真金白银" 鼓励企业智能化改造

方案指出，支撑优势产业提质升级。" 以智能制造推动核心技术创新突破。" 长沙经开区相关负责人表示，推动传统制造业重点领域实施数字化改造，鼓励有条件、有基础的重点企业逐步实现智能转型。拿出" 真金白银"，大力鼓励企业实施智能化改造。

相关负责人介绍，打造智能制造示范标杆企业，培育试点示范项目，对国家级、省级获评企业分别给予一次性100 万、50 万奖励；鼓励中小企业开展智能化技术改造，" 因企施策" 培育一批不同特色的园区试点示范项目，对项目区内、外采购金额分别给予最高60%、30% 的补贴，单个项目金额分别不超过500 万、250 万；工业互联网是发展智能制造的重要基础支撑，园区通过对企业承担的国家工业互联网专项给予20%、最高不超过500 万元的支持，对省级工业互联网项目给予50 万一次性补贴。记者陈张书

引才案例

" 三顾茅庐" 请来30 岁副总工程师

创新型省份建设离不开优秀的创新型人才。童旭东表示，建设创新型省份，要加强人才培养和引进，深入实施" 芙蓉人才行动计划"，健全完善全方位支撑高质量发展的人才体系，建立柔性灵活的人才激励服务模式。

铁建重工总经理程永亮的经历，是一个鲜活的例子。2008 年，程永亮进入铁建重工时年仅30 岁，是河南一家企业的技术科长。为了将这位在国内盾构领域崭露头角的年轻人招入麾下，铁建重工集团党委书记、董事长刘飞香" 三顾茅庐"，为其提供了集团副总工程师职位，并提供比董事长还高的薪酬。最终结果证明，程永亮不负众望，他带领400 多人的研发团队，将铁建重工的技术创新发展得有声有色。与程永亮相继进入铁建重工的一大批管理和技术人才，也在各自的工作岗位上发挥作用。11 年来，铁建重工以每周推出两项创新成果的速度，写下行业创新纪录。

" 优秀人才，就算‘掘地三尺’也要请到。" 刘飞香说，铁建重工大胆实施给位置、给票子、重点引进与公开招聘相结合的引才举措，完全按市场价格约定年薪，全球引智。目前，员工总数8000 余人，其中40 岁以下员工占76.7%，研发设计人员占21%。

" 把高校打造成人才高地、创新重镇和智力引擎。" 葛建中表示，2019 年，省教育厅将启动实施新一轮的遴选工作，遴选招聘一批芙蓉学者特聘教授、讲座教授，同时提高资助力度，推动高校加强院士、长江学者、国家杰青等高层次人才梯队建设。

潇湘晨报记者 陈张书