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摒弃学生会“官僚气” 高校更需“自上而下”做起


来源:凤凰网湖南综合

对于高校学生会的官僚气,最应该反省的,是高校的管理机构。破除“官本位”思想,在学生自律自省的同时,也需要从源头做起,自上而下进行,让学生会远离这些本不应进入的利益分配格局。

导读:对于高校学生会的官僚气,最应该反省的,是高校的管理机构。破除“官本位”思想,在学生自律自省的同时,也需要从源头做起,自上而下进行,让学生会远离这些本不应进入的利益分配格局。

撰文|庄德通

编辑|沐新

正文共1346个字,预计阅读4分钟▼

近日,全国41所高校学生组织联合发布《学生会、研究生会干部自律公约》,鲜明反对“官本位”思想,反对学生会的工作和干部中存在的功利化、庸俗化,提倡恪守学生学习本分、牢记学生组织宗旨、永葆理想主义情怀。

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这项公约,是对最近发生的一系列学生会负面事件的有力回应,也是对学生干部工作的一次集体自省。但是,摒除“官本位”思想,仅仅凭一纸不具强制效力的自律公约,是远远不够的,还需从源头做起。

梳理最近几个“社团逞官威”事件,折射的“官老爷”形象和“等级森严”的思想观念让人啼笑皆非。

中山大学的一份学生干部任命公告,不仅有诸多秘书机构、办事机构、组成部门等,还明确地标明了某些副主任、专职委员等等是“正部长级”还是“副部长级”。如此层级分明、组织严谨的工作架构,让人大跌眼镜。

诚然,中山大学的学生组织并不是个例。近日,成都航空职业技术学院曝出,低年级社团新社员在社团的QQ 群内询问开会时间,叫了主席一声学长,某位学生干部先跳出来大喝:“杨主席岂是你能直接@的?你现在是在叫学长?”,随后更是义愤难平,爆了粗口。而另一位相对“温和”的“中层领导”则严肃地提醒试用干事们:注意自己的身份和说话方式。

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就在“同学在群里问7号要开会吗”这个微博话题下,又有学生发布了大量同类事件。在四川理工学院,一干事发节日短信祝福,写错了学生干部名字,该干部霸气回应:“把我的名字抄50遍,开大会检查!”。

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学生干部打官腔,摆架子,不仅完全丧失了大学生应有的朝气,损害了学生组织的公信力,更让人产生深深的担忧:这样一群老于世故的年轻人,未来走向工作岗位,会带来什么样的影响?

问题的根子不只出在学生身上。最为关键的,是如何摒除学生组织的官僚作风,铲除官僚作风产生的土壤。

学生会是学生自我管理,自我服务的群众组织,是帮助学生与学校保持有效沟通的桥梁和纽带。学生组织在实现上传下达的同时,也有着天然亲近高校行政权力的属性。

有些高校,学生会被委派承担大量的行政工作,承担得越多,学生组织的权力空间也就越大。随之而来的就是学生干部地位的“水涨船高”,让学生干部沾染了官僚气。

学生组织受高校权力的领导和指导,其在组织架构、工作模式、思维模式上,必然也受到高校行政权力的影响。学生组织“有样学样”,成了行政机构的翻版。而与学校的行政机构不同,学生干部们由于缺乏明确的规章制度和纪律管束,偶尔接受“下级部门”宴请,有事的时候帮忙“打个招呼”也是常有的。

可见,对于高校学生会的官僚气,最应该反省的,是高校的管理机构。

破除“官本位”思想,在学生自律自省的同时,也需要从源头做起,自上而下进行,让学生会远离这些本不应进入的利益分配格局。

同时,规范学生组织,约束学生干部权力,需要依靠制度来保障。也要充分吸取广大学生的意见,接受学生的监督。充分发挥学生的自主性和能动性,让学生组织自身真正回归服务功能。

[责任编辑:石凌炜]

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