湖南邮储打造专业技能过硬人才队伍，建设“学习型银行”

凤凰网湖南财经讯（通讯员/杨伊媛）近日，从邮储银行湖南省分行获悉，该分行为大力提高员工整体素质，开始了建设“学习型银行”第二个三年计划。在接下来的三年里，邮储银行湖南省分行将从强化员工持证上岗、建立专业岗位后备人才库和内部人才市场、鼓励员工积极参加在职学历教育、打造复合型专业团队、建立领导干部及员工日常学习制度、加强培训的后评价管理等方面确保计划顺利实施落地。   

湖南省分行计划对未获得银行业职业资格证，专业类、销售类与操作类岗位未获得行内上岗资格证的员工，采取不得岗位异动，不得提任，并对其基本绩效进行扣减的方式进行惩罚。力争2020年末实现银行业专业人员职业资格持证率、行内岗位持证上岗率、网点从业人员职业技能鉴定通过率达到100%。   

湖南省分行鼓励员工积极参加在职学历教育，以学习业务知识为重点,提高学历层次和履职尽责的素质和能力，并对按规定取得学历（学位）或者社会高端职业资格证书的员工，给予一定的奖励，奖金最高可达2万元，力争2020年末全省本科及以上学历员工占比达到70%。   

湖南省分行建立完善客户经理分层分级管理机制，实施“菁英计划”，制定内训师培养计划，完善专业技术职务评聘，不断加强人才梯队建设，优化队伍结构，力争2020年末培养不少于200名高级客户经理、100名专业骨干人才（主管级及以上）、100名中高级内训师，打造出一支懂管理、熟悉各种金融产品和掌握各种业务知识的复合型专业团队。湖南省分行不断建设特色鲜明的员工发展通道，建立专业岗位后备人才库；计划每年举办一期高管理论实践研修班，一期支行长集中培训提升班，每年对全体员工学习情况进行一次检测评估。   

自建设“学习型银行”规划实施以来，邮储银行湖南省分行本科学历占比提升至52.1%，累计开展集中培训5868期，培训22.22万人次，远程培训427期，培训6.45万人次。通过举办多种培训、各类劳动竞赛、岗位练功和技能比赛，员工的专业知识及技能均得到了大幅度提升，全省员工银行从业资格证持证率达70%，行内岗位资格证持证率达81%。